Edukacija/trening zaposlenih

Edukacija kadrova ima danas veću važnost nego ikada ranije. Zašto je to tako?

Situacija na tržištu rada je izuzetno napeta, sa tendencijom rasta. Sve je teže naći kvalifikovani kadar, a posebno kadar sa dobrom kvalifikacijom. Shodno tome su poslodavci upućeni na angažovanje kadra koji nije školovan u struci, ili pak nije uopšte iz Srbije. Shodno tome je rad sa zaposlenima na njihovoj edukaciji i daljem razvoju neizbežan, za one koji žele da prodaju dobar proizvod/uslugu.

U medjuvremenu je i u Srbiji poslodavcima jasno da edukacija kadra nije trošak, kako se najčešće u prošlosti formulisalo, već investicija, koja se jako brzo vraća.

Postoje 7 važnih razloga, zašto je bitno da se zaposleni redovno edukuju:

• Kopetentan saradnik je znatno eficijentniji
• Saradnici se osećaju vrednovani, a to pospešuje motivaciju za radom
• Zadovoljni zaposleni sprečavaju rast fluktuacije, i time kompetencija ostaje u firmi
• U vremenima brzih promena, moraju se saznanja redovno širiti/obogaćivati
• Kroz školovanje zaposlenih, će Vaša firma biti manje pogodjena nedostatkom kvalifikovane radne snage
• Poslodavac koji forsira razvoj zaposlenih, imaće bolji odaziv na tržištu pri zapošljavanju novih saradnika
• Edukacija donosi nove inpulse u firmu.